【136離職規律】 1、入職一個月：離職與HR關係較大； 2、入職三個月：離職與直接上級關係較大； 3、入職六個月：離職與企業文化關係較大； 4、入職一年：離職與職業晉陞關係較大； 5、入職三年：離職與發展平台關係較大； 6、入職六年：離職的可能性很小。