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2012年4月22日 星期日

【136離職規律】 1、入職一個月:離職與HR關係較大; 2、入職三個月:離職與直接上級關係較大; 3、入職六個月:離職與企業文化關係較大; 4、入職一年:離職與職業晉陞關係較大; 5、入職三年:離職與發展平台關係較大; 6、入職六年:離職的可能性很小。


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